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2019-12-15 19:32 来源:黑龙江电视台

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但玩家在这个空旷世界里能做的事情非常多,而且充满新意。

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9月2日EMBA总裁班《非人力资源经理的人力资源管理》课程通知

日期:2019-12-15 12:06:02

 课程主题:《非人力资源经理的人力资源管理》
主讲老师:丁品洋
时间: 2018年9月2-3日
地址:中山大学

老师简介:
专业培训导师,实战型人力资源专家;
中山大学、北京大学、清华、等国内多所知名高校MBA特邀讲师
2007年中国十大员工职业化培训师,2009年中国培训育才新锐奖

课程收益:
管人难、管好人更难。也正是如此,才有许多的管理者头痛:什么样的人才是优秀的人才?如何才能找到他们?如何留他们?如何让其增值?如何培养其既有个性又服从组织?如何让人才的成本最低……这些问题不是人力资源部门的事情,而是每一位成功的管理者必须掌握的核心技能,本课程将从经营管理的角度带领学员全面提升人力资源管理的思维与技能。

课程简介:
第一讲、非人力资源经理对人力资源管理应有的认识
1.人力资源管理与企业经营
2.人力资源新趋势与挑战
3.人力资源管理对非人力资源部门的要求
4.企业面临的人力资源问题
5.部门经理对人力资源管理的认知
6.非人力资源部门与人力资源部的分工与合作

第二讲、部门经理如何“选人”

1、人才选择的困惑与出路
2、管理者在人才选择中作用与定位
3、人才选择的两个纬度与关键控制点

第三讲、部门经理如何“育人”——员工的辅导与激励”

1、人才培育的两个误区
2、人才培育关键点一:技能培养
3、人才培育关键点二:个体意愿提升
4、人才培育关键点三:团队凝聚力提升

5、人才培育关键点四:综合运用——绩效提升

第四讲、部门经理如何“用人”

1、用人方式转变与基本技能要求
2、从绩效管理中看部门如何实现用人方式的转变
3、柔性绩效管理制度的设计要点
4、柔性绩效管理的反馈重在高情商的沟通

第五讲、部门经理如何“留才”

1、员工离职的原因分析
2、留才重在留心

中山大学EMBA项目始于1996年,1998年第一批学生正式入学,迄今已向社会输出逾5000名管理精英。我们致力于培养具有全球化战略意识的企业家和能够适应全球化竞争的职业经理人,在教学和软实力培养方面积极与国际接轨,是华南首家、中国第二家获得AMBA、EQUIS、AACSB全部三大国际认证的商学院,跻身于国际主流商学院行列。中山大学EMBA项目推崇实践导向,强调社会责任,经过十余年发展,已成为华南地区首屈一指的知名商学院、中国最具影响力的EMBA品牌之一。

中山大学EMBA教育谨循“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的校训,基于“融汇中西管理智慧、培养创业创新精神、践行服务社会责任、作育商界管理精英”的使命,致力于培养具有国际视野、具备全球竞争力、理论与实务并重、善于解决实际问题、具备创新与创业精神的商界精英,为企业和社会创造价值。
 


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